Organisaties die samenvloeien na een fusie of overname. Afdelingen die nauwer of anders gaan samenwerken onder een dak. Ontwikkelingen die erg actueel zijn en zullen blijven. In dit soort processen wordt gezocht naar meer verbinding en samenhang in een werkomgeving. Een gezamenlijke identiteit. Dit kun je binnen je eigen gebouw op lossen.

Voor een van mijn laatste opdrachtgevers was dit de reden om 10 verdiepingen anders in te gaan richten. De wandsystemen, plafonds, verlichting en installaties zijn zo veel mogelijk overeind gebleven, of zijn hergebruikt. Er is meer openheid gecreëerd en de ruimtes zijn ingericht voor activiteit gerelateerd werken.

De verschillende vloerafwerkingen zijn vervangen door een neutrale basiskleur, die past bij de verschillende wandsystemen. Hierdoor is rust en eenheid is ontstaan. Binnen een heldere thematiek is er aan deze basis kleurrijk beeldmateriaal toegevoegd voor sfeer en identiteit. Nieuw is een herkenbaar ‘plein’ om elkaar gemakkelijke te ontmoeten, bij de opgang van iedere verdieping. Dit bevordert de verbinding, kennisdeling en samenwerking binnen de organisatie.

Opgeleverd april 2015.

 

I.s.m. Hans Topee, Rianne Wilmer en Marieke Klompenhouwer